2008年，是极不平凡的一年。我市组织工作始终围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，以改革创新精神全面推进党建工作，各项活动亮点纷呈。这里撷取的10大亮点，集中反映了2008年组织工作所取得的成绩，彰显了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的先进本色。

       公开选拔副科职领导干部

　　以“民主、公开、竞争、择优”为取向，继续深入推进干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，开展了公推公选、公开选拔领导干部工作，进一步提高了选人用人公信度。3月，在全市教育系统中公推公选产生了1名市教育局副局长。10月~12月，面向全市和外地太仓籍人员，公开选拔了市委农工办副主任、市招商局副局长等8名副科职领导干部，一批优秀青年人才脱颖而出。

　　选派“大学生村官”再掀新高潮

　　为落实省委“引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作”的指示精神，实现大学生多途径成长，组织实施了“一村一社区一名大学生”工程，为全市新农村建设注入新的力量。全年共接收安排了11名省聘高校毕业生，选派了30名本地籍高校毕业生到村任职，充实到新农村建设第一线，同时，鼓励各镇自主开展大学生村干部的招聘，三级选派、招聘的大学生共计61人，覆盖了全市三分之二的行政村。

　　全市科级干部轮流“充电”

　　围绕学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，成功举办了全市科级干部十七大精神轮训班，精心安排了《深入解放思想，推动科学发展，在新的起点上不断争创太仓发展新优势》、《港口经济发展展望》、《招商引资实务》、《金融知识》等相关课程，全市科级干部分6期参加了轮训。通过轮训，全市领导干部进一步解放了思想，理清了思路，坚定了发展的信心。

　　高层次创新创业人才队伍建设有新进展

　　发挥牵头抓总作用，继续大力实施“112高层次创新创业人才引进”工程、“创新创业人才发展环境优化”工程、“千名创新创业人才培养”工程，制定了《太仓市高层次人才培养资助实施办法》、《关于引进和培养服务外包人才的实施办法》。成功举办了“中国德企之乡-江苏太仓赴昆明人才招聘会”、“太仓走进德国―斯图加特太仓日”、“德中同行—2008太仓周”等活动。加强市留学人才协会建设，开通了协会网站，为高层次人才搭建了交流新平台。做好了高层次人才的推荐选拔工作，我市2008年共引进高层次人才263人，其中海外人员36人。有9名优秀人才入选“省高层次创新创业人才培育计划”，1名人才获“省高层次创新创业人才引进计划”资助，1名人才获苏州市高层次人才项目资助。

　　“党建工作项目化推进成果年”成绩斐然

　　开展了“党建工作项目化推进成果年”活动，积极引导基层党组织以新的思想观念、思维方式、工作方法推进党建项目创新。全市各基层党组织共申报各类项目268个，其中镇（局）级项目56个。通过活动开展，全市新建改建了一批党员服务中心（站），并对部分党员活动室进行了提档改造；一些党建工作热点、难点问题得到了有效解决；涌现出一批“党建工作示范点”和“五好党支部”，基层党组织参与党建项目的热情明显高涨。

　　“红色1+3”实现“5加效应”

　　按照党的十七大提出的“建立健全城乡一体党员动态管理机制和城乡党的基层组织互帮互助机制”的要求，创新开展了“红色1+3”主题实践活动，全市机关、农村、企业和社区等4种类型党组织互为主体，分别与其他类型党组织开展结对共建活动，走出了一条统筹城乡党建新格局的探索之路。全市90个行政村、67个社区、全部市级机关党组织以及616家重点规模以上非公企业党组织开展各类联建，走访慰问生活困难的群众，为群众排忧解难。通过活动，加出了基层党建新活力，加出了党员教育管理新格局，加出了互帮互助新载体，加出了新农村建设新面貌，加出了党群和谐新局面。

　　建设流动党员“温暖之家”

　　全面实施了流动党员“温暖计划”。发出《致全市流动党员的公开信》，与公安部门共同开展了流动党员信息采集工作，全年共排摸外来流动党员417名。建立了璜泾镇外来务工人员服务管理中心党委，新建了湖北省麻城市驻太党委，与外地各驻太党组织签订了“流动党员双向管理协议书”，有效加强了对外来驻太党组织的管理和引导。向流动党员免费租借“先锋号”自行车，在镇（区）党员服务中心流动党员管理站增设“爱心驿站”，免费为流动党员提供就业培训、劳务中介、赠送法律法规书刊等服务，取得了较好的社会反响。

　　建立农村党员议事会推进党内民主

　　在全市所有行政村建立了农村党员议事会，议事会成员由政治理论及业务水平高、议事协调能力强、能正确反映党员群众意见的农村普通党员组成，讨论涉及本村经济发展、社会稳定等事项，让农村普通党员参与民主管理和民主决策。制定了“一村一箱、一人一册、一月一访、一季一议、一年一报”的“五个一”工作制度，确保了农村党员议事会工作的经常化、规范化和制度化。农村党员议事会的建立，在干部与群众之间架起了一座沟通的桥梁，通过议事会成员的工作，为村民兴办实事1200多件，有效地消除了一些不安定因素，村两委会的决策更加民主、更加科学，党内和谐的气氛更加浓厚。

　　创办非公企业“红色家园”

　　创新非公企业党建的新模式，创办了“红色家园”，首批吸纳了50名非公企业党组织负责人参与。“红色家园”建立后，通过开展专家授课、专题研讨等沙龙活动，提高了非公企业党组织负责人开展党建工作的综合素质和能力，成为非公党组织负责人教育培训“新园地”；通过对各自特色工作和先进经验的展示交流，成为非公企业党建工作展示“新窗口”；通过在非公党建工作方面经常性地开展合作，实行资源优势互补，成为非公党建资源共享“新平台”，全面提升了全市非公党建工作水平。

　　开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动

　　按照上级组织部门的统一部署，开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，制定了26项具体活动措施。全体组工干部深入开展了“推动新一轮思想大解放，加快现代化新太仓建设”等多种形式的学习讨论活动；与农村、社区、非公企业党组织进行了“红色1+3”结对共建工作；深入企业、农村等发展一线，开展了“送政策、送服务、送信心”活动，以扎实的举措帮助企业、农村解决发展中遇到的困难和问题；此外，还组织开展了部机关中层干部轮岗工作、组工干部PPT制作比赛等活动。通过系列活动，增强了组工干部的政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，展示了组织部门和组工干部务实创新、公道正派的新形象。